Change Management, das Menschen mitnimmt
Wer gewinnt, wer verliert, wer entscheidet? Eine klare Stakeholder‑Map und ein visuelles Zielbild geben Orientierung. So wird aus Skepsis Neugier. Teilen Sie, welche Rollen bei Ihnen unbedingt an den Tisch gehören.
Change Management, das Menschen mitnimmt
Neue Prozesse brauchen neue Gewohnheiten. Kurze Lernpfade, klare Rollen und Coaching im Alltag verankern das Neue. Ein Team berichtete, dass wöchentliche Q&A‑Sessions Ängste lösten und Tempo brachten.